被老板辞退后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与实际操作
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性结清并支付劳动者的全部工资，这包括正常出勤工资、加班工资、奖金等所有应得收入。
实际操作中的常见情况：
- 立即发放：理想情况下，单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。例如，员工在5月31日被辞退并当天办理离职手续，那么单位就应当在同一天内支付其5月份的全部工资。
- 按正常工资发放日支付：尽管法律规定了立即支付的原则，但在实际操作中，部分用人单位可能会按照其正常的工资发放周期来支付被辞退员工的工资。这种做法需要得到劳动者的同意。如果劳动者不同意并要求立即支付，用人单位仍应按照法律规定执行。
特殊情况处理
存在争议时的处理：
- 如果员工对辞退存在异议，或者双方就工资数额等问题有分歧，可能会影响工资的发放时间。在这种情况下，双方应首先协商解决；协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
公司政策与劳动合同的约定：
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了工资支付的时间，且这些规定不违反法律法规，那么应优先按照这些规定来执行。但需注意，任何约定都不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定延迟支付工资超过合理期限。
权益保障措施
如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并且如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请仲裁或诉讼：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨欠薪。此外，如果符合法定条件，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
地区差异与灵活性
- 被辞退员工的工资发放时间也可能受到当地劳动法规的影响，不同地区可能有不同的具体规定。因此，在处理此类问题时，还需参考当地的劳动法规，以确保符合地方性要求。
总结与建议：
被辞退后，你有权要求单位立即支付应得的工资。如果单位未按时支付，你可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。在实际操作中，建议你在离职前与单位明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。