工人多报数量骗老板工钱的行为，确实可能构成违法，具体是否违法以及违法的性质，需要根据实际情况和涉及的金额来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 民事欺诈角度：

   • 如果工人通过多报数量的方式，意图非法占有老板的财产，且这种行为导致了老板的经济损失，那么这可能构成民事欺诈。在民事法律关系中，欺诈行为可能导致合同无效或者可撤销，老板有权要求工人返还多得的工钱，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 刑事犯罪角度：

   • 诈骗罪：如果工人多报数量的行为情节严重，涉及金额较大，且具有非法占有的目的，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 职务侵占罪：如果工人利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。这同样是一种严重的刑事犯罪，会受到法律的严厉制裁。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，工人因多报数量骗取工钱而被追究刑事责任的并不罕见。一旦构成犯罪，工人不仅需要退还非法所得，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。此外，这种行为还会对工人的个人声誉和职业生涯造成严重影响。

4. 法律建议：

   • 对于老板来说，如果发现工人有多报数量骗取工钱的行为，应及时收集证据，如工作记录、工资单、证人证言等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于工人来说，应该遵守职业道德和法律法规，诚实劳动，合法获取报酬。任何试图通过欺诈手段获取不当利益的行为都是不可取的，不仅可能面临法律制裁，还会损害自己的声誉和职业生涯。

总结来说，工人多报数量骗老板工钱的行为可能构成民事欺诈或刑事犯罪，具体取决于行为的性质和涉及的金额。因此，建议工人遵守法律法规和职业道德，老板也应加强管理和监督，以维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。