结论：员工提前一个月以书面形式通知用人单位辞职，无需用人单位批准即可解除劳动合同。若领导不批，员工可通过以下方式维护自身权益。
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 试用期内的特殊规定：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
这意味着，只要员工按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需征得领导或用人单位的同意。
二、具体应对措施
再次与领导沟通
- 以平和、理性的态度与领导进行沟通，解释自己辞职的原因和决心。
- 强调自己已经按照法律规定提前通知了公司，希望领导能够理解和尊重自己的决定。
书面提交辞职信并保留证据
- 确保辞职信内容明确，包括辞职原因、预计离职日期（自提交书面通知之日起满三十日）等关键信息。
- 通过电子邮件、纸质形式或邮政特快专递（EMS）正式提交给领导或人力资源部门，并保留好提交记录作为证据。若使用EMS，需在快递单上注明“辞职信”，并保留快递底单和查询记录。
继续履行工作职责并准备离职交接
- 在离职前，应继续认真履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
- 整理个人工作资料、文件等，以便能够顺利移交给接替者。
寻求法律援助或维权途径
- 劳动监察部门投诉：若领导仍然拒绝批准辞职，或者用人单位采取扣发工资、威胁等手段进行阻挠，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位改正。
- 劳动仲裁：员工还可以在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、结算工资、转移社保和档案等。申请仲裁时，需准备相关证据材料，如辞职信、提交记录、与领导的沟通记录等。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 了解公司规章制度：虽然法律规定了劳动者的辞职权利，但不同公司可能有不同的内部流程和规定。因此，在辞职前最好先了解公司的相关规定，以确保自己的辞职行为符合公司要求。不过，公司的内部规定不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 避免违法解除劳动合同：员工在辞职过程中，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或违法解除劳动合同，以免给自己带来不必要的法律风险。
示例说明：
假设小张是某公司的员工，他提前一个月以书面形式向公司提交了辞职信，并明确了预计离职日期。然而，领导以工作交接未完成为由拒绝批准。此时，小张可以再次与领导沟通，说明自己已经按照法律规定提前通知了公司，并愿意积极配合完成工作交接。若领导仍然拒绝批准，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后建议：若你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。