已经生效的劳动仲裁裁决书，一般情况下不能再就同一纠纷向法院起诉，但在特定情形下，当事人仍有机会通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不能再起诉
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，且仲裁裁决书一旦生效，即具有法律效力，当事人应当履行裁决内容。对于终局裁决以外的其他劳动争议案件，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决书即发生法律效力。这意味着，在大多数情况下，一旦仲裁裁决书生效，当事人就不能再就同一纠纷向法院起诉，这是为了维护仲裁的权威性和效率性，避免重复诉讼和司法资源的浪费。
二、特定情况下可以再起诉或申请撤销
尽管仲裁裁决通常具有一裁终局的效力，但也存在一些特定情况，使得当事人在劳动仲裁裁决书生效后仍然可以采取法律行动：
劳动者对裁决不服：
- 对于终局裁决，如果劳动者对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律为保障劳动者合法权益而赋予的特殊救济权利。
用人单位申请撤销终局裁决：
- 用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若法院裁定撤销仲裁裁决，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非终局裁决的双方当事人不服：
- 对于非终局裁决，如果用人单位或劳动者对裁决结果不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是因为非终局裁决不具有一裁终局的效力，当事人有权通过诉讼方式进一步解决争议。
三、注意事项
- 时间限制：无论是申请撤销仲裁裁决还是提起诉讼，都有严格的时间限制。当事人必须在法律规定的期限内提出申诉申请，否则将失去法律保护的机会。
- 送达与强制执行：若公司一直不签收劳动仲裁裁决书，不影响裁决书的效力。仲裁委可通过留置送达、公告送达等方式进行送达。送达后，在规定的履行期限内公司未履行裁决内容，劳动者可以向法院申请强制执行。
四、实际建议
- 了解裁决类型：首先，要明确自己收到的仲裁裁决书是终局裁决还是非终局裁决，以便确定后续的法律行动方向。
- 及时咨询律师：如果对仲裁裁决结果不服，或者认为裁决存在法定可撤销或不予执行的情形，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和操作流程。
- 准备充分证据：在申请撤销仲裁裁决或提起诉讼时，要准备充分的证据来支持自己的主张，以提高胜诉的可能性。
综上所述，虽然已经生效的劳动仲裁裁决书一般情况下不能再起诉，但在特定情形下，当事人仍有机会通过法律途径维护自己的合法权益。因此，在处理劳动争议时，当事人应充分了解相关法律法规和程序规定，以便在必要时采取正确的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。