您好，关于您月底办理离职手续但年假还没休完的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答一下。

当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，折算后如果不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：首先，计算当年度在本单位已经过的日历天数除以365天，得出的比例再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样就能得出应休未休的年休假天数。

举个例子，如果您全年应享受的年休假是10天，当年度在本单位已经过了270天，且已经休了5天年假，那么按照折算方法，您应休未休的年休假天数就是（270/365）*10-5≈2.33天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际能获得的未休年休假工资报酬是对应2天的。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，针对您的情况，我建议您先与用人单位沟通，了解他们对于未休年假的具体处理方式，并确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能对您有所帮助。