医院内聘人员被解雇后的赔偿问题，需根据解雇的合法性、劳动合同类型及具体情形综合判断，以下是具体分析：

1. 若解雇合法（如存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形）
   医院无需支付经济补偿金或赔偿金，但需结清工资、加班费、未休年假工资等法定待遇。若医院未提前30日书面通知解雇（非过失性解雇情形），需额外支付1个月工资作为“代通知金”。

2. 若解雇违法（如无合法理由、未履行法定程序等）
   医院需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。例如，工作3年半被违法解雇，赔偿金为7个月工资（3.5×2）。

3. 特殊情形补充说明

   • 劳动合同到期终止：若医院不续签或降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 未签书面合同：若自用工之日起超过1个月未签合同，医院需支付双倍工资差额（最多11个月），但此与解雇赔偿无关，需单独主张。
     
   • 社保未缴纳：员工可要求补缴或向社保部门投诉，但社保问题不直接影响解雇赔偿金额。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、解雇通知、违纪证据（如有）等；
   
2. 协商或投诉：先与医院协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
   

若涉及具体细节（如解雇理由、合同类型等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。