劳动者即使只工作一小时，也依法有权获得相应的工资，这是合法且合理的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款明确了工资支付的形式、时间和对象，强调了工资支付的及时性和不得克扣的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条第一款：
- 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这两条款进一步强调了劳动合同的全面履行和工资支付的及时足额性，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付劳动报酬。
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定：
- 该解释明确了用人单位在特定情形下需支付劳动报酬、经济补偿及可能赔偿金的情况，其中包括未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形。这进一步保障了劳动者在遭遇工资纠纷时的合法权益。
实际应用与解释
劳动关系的建立与工资支付：
- 一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，并提供了符合要求的劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付对应的劳动报酬。这是劳动关系的基本准则，也是按劳分配原则的具体体现。即使劳动者只工作了一小时，也付出了相应的劳动，因此有权获得相应的工资。
工资支付的合法性与保障：
- 工资是劳动者付出劳动的直接对价，用人单位不得以工作时间短等理由拒绝支付工资。否则，将构成克扣或无故拖欠工资的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动者权益保护的具体途径：
- 面对用人单位不发或少发工资的情况，劳动者可以首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动保障部门将积极协助处理此类纠纷，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
特殊情况说明
试用期工资：
- 如果劳动者处于试用期，且只工作了一小时，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使只工作一小时，劳动者也有权获得符合上述标准的工资。
非全日制用工：
- 对于非全日制用工（如小时工），劳动者同样有权获得相应的工资。非全日制用工的工资支付周期通常较短，可能按小时、日或周计算，但无论支付周期如何，用人单位都有义务按时足额支付工资。
总结与建议：
劳动者即使只工作一小时，也依法有权获得相应的工资。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者合法权益的重要体现。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。