离职是否有工资赔偿，需根据具体情况判断。以下是不同情况下的详细分析：
一、用人单位需支付工资及补偿的情况
协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）：
- 当用人单位主动与劳动者协商并达成一致意见解除劳动合同时，除了需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿外，还需支付劳动者应得的工资。经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者被迫离职：
- 若因用人单位存在以下情形，劳动者被迫离职的，用人单位需支付劳动者工资及经济补偿：
- 未提供劳动保护或条件：如工作场所存在安全隐患，危及劳动者健康。
- 未及时足额支付劳动报酬：如拖欠、克扣工资。
- 未依法缴纳社会保险费：未按法律规定为劳动者缴纳社保。
- 规章制度违法损害权益：单位规定违反法律法规，损害劳动者利益。
- 欺诈、胁迫订立合同：用人单位以不正当手段使劳动者违背真实意愿签订合同。
- 强迫劳动或危及安全：用人单位采用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业。
劳动合同期满终止（非劳动者原因）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，合同到期终止时，用人单位需支付劳动者工资及经济补偿。
用人单位被宣告破产或吊销营业执照等：
- 企业破产或被吊销营业执照等导致合同无法履行，用人单位需支付劳动者工资及经济补偿。
二、用人单位无需支付补偿但需支付工资的情况
劳动者主动辞职且无被迫离职情形：
- 因个人原因，如家庭因素、职业规划等主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但需支付劳动者应得的工资。
劳动者严重违反规章制度或试用期不符合录用条件：
- 如劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损失，或在试用期内被证明不符合录用条件（如专业技能不达标、学历造假等），用人单位解除合同无需支付经济补偿，但需支付劳动者已工作期间的工资。
三、用人单位可依法扣除部分工资的情况
尽管一般情况下离职需支付全额工资，但在以下特定情形下，用人单位可以依法扣除部分工资：
经济损失赔偿：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违反服务期或竞业限制约定：
- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与其订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应按约定向用人单位支付违约金，该违约金可从工资中扣除（但需遵循上述20%的限制）。
- 劳动者违反竞业限制约定辞职后到与原单位有竞争关系的单位工作的，也应按约定支付违约金，同样可从工资中扣除（遵循20%的限制）。
未提前通知离职造成的损失：
- 若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成实际损失的，用人单位可要求赔偿，并按规定扣发相应工资（同样需遵循20%的限制及最低工资标准）。
四、实际应用指导
- 劳动者：在面临离职情况时，应首先判断离职原因是否符合获得经济补偿及全额工资的条件。若符合条件，应与用人单位协商确定补偿金额和支付方式，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
- 用人单位：在解除或终止劳动合同时，应明确自身责任，依法支付经济补偿及工资，避免引发法律纠纷。若需扣除工资，应确保扣除理由合法、程序正当，并遵循相关法律法规的限制。
综上所述，离职是否有工资赔偿需根据具体情况判断。劳动者和用人单位在处理离职问题时，均应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。