结论：职工因打架被公司要求辞职是否有赔偿，关键在于公司辞退行为的合法性。若公司规章制度明确规定打架为严重违纪行为且合法制定、公示，且职工确实违反，则公司无需支付赔偿；反之，若公司辞退行为不符合法律规定或规章制度未明确，则职工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
详细分析：
公司规章制度合法有效的情况：
- 规章制度内容：如果公司的规章制度中明确规定打架属于严重违反公司规章制度的行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，那么公司依据此规定要求职工辞职（即解除劳动合同）通常是合法的。
- 规章制度制定与公示：规章制度的制定必须经过民主程序，如职工代表大会讨论通过，并且需向员工有效公示，如通过员工手册发放、培训签到等方式确保员工知晓。若规章制度的制定程序存在瑕疵或未向员工公示，公司要求职工辞职的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 打架行为严重性：打架行为的严重程度也是判断公司辞退行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，更可能被视为严重违纪。
- 无需赔偿：在此情况下，公司无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
公司规章制度未明确或打架行为未达严重程度的情况：
- 规章制度问题：如果公司的规章制度中并未将打架列为严重违反规章制度的行为，或者虽然列为但劳动者的打架行为并未达到公司规定的严重程度，那么用人单位以此为由要求职工辞职就可能构成违法辞退。
- 证据不足：即使公司有相关规章制度，但若无法提供充分证据证明职工存在打架的行为，公司要求职工辞职也可能被认定为违法解除劳动合同。
- 特殊情形：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接要求职工辞职可能构成违法解除劳动合同。
- 需要赔偿：在此情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金即为经济补偿标准的二倍。
建议与维权途径：
- 收集证据：职工在维权过程中，应首先收集能够证明自己与公司存在劳动关系、公司规章制度内容、自己打架行为的具体情况以及公司辞退通知等相关证据。这些证据对于后续申请赔偿至关重要。
- 协商与仲裁：职工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。若协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。在仲裁过程中，职工需要提交相关证据，并详细陈述自己的事实和理由。
- 诉讼与执行：如果对仲裁结果不服，职工还可以向人民法院提起诉讼。若劳动仲裁机构或法院最终裁决或判决用人单位需要支付赔偿金，职工就可以依法申请执行，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司员工手册中明确规定“在工作场所内打架斗殴，严重影响工作秩序和公司形象的，公司有权立即解除劳动合同”。若某职工因工作琐事与同事发生激烈冲突并动手打架，且有相关监控视频和在场员工的证言作为佐证，公司依据此规定要求该职工辞职，则属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。反之，若公司没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，或无法提供充分证据证明职工存在打架行为，公司要求职工辞职则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
总之，职工因打架被公司要求辞职是否有赔偿，需要综合考虑公司规章制度的合法性、打架行为的具体情节以及相关法律法规的规定。职工在维权过程中应充分了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。