结论：派遣工遇到供饭问题，首先需要明确供饭是否属于劳动合同或派遣协议中的约定内容，再根据不同情况采取相应的解决措施。
分析：
劳动合同或派遣协议中有明确约定：
- 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了用人单位或派遣单位需要提供工作餐，那么供饭就成为了用人单位或派遣单位的法定义务。
- 在这种情况下，如果用人单位或派遣单位突然停止供饭，派遣工有权要求其继续履行合同义务，提供工作餐。
- 如果用人单位或派遣单位拒绝履行，派遣工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
劳动合同或派遣协议中没有明确约定：
- 如果劳动合同或派遣协议中没有明确规定用人单位或派遣单位需要提供工作餐，那么供饭就不属于法定义务。
- 在这种情况下，用人单位或派遣单位停止供饭，派遣工可能无法直接通过法律途径要求恢复供饭。
- 但是，派遣工可以与用人单位或派遣单位进行协商，寻求其他解决方案，如提供餐补、调整工作时间以便自行用餐等。
供饭作为福利待遇的变更：
- 即使供饭原本是作为福利待遇提供的，如果用人单位或派遣单位想要变更或取消这一福利，也需要与派遣工进行协商，并达成一致意见。
- 如果未经协商就擅自变更或取消福利待遇，可能构成违约行为，派遣工有权要求用人单位或派遣单位承担相应的违约责任。
建议：
- 查看合同或协议：首先，派遣工应该仔细查看自己的劳动合同或派遣协议，确认其中是否有关于供饭的明确约定。
- 与用人单位或派遣单位沟通：如果合同或协议中有约定，或者供饭原本是作为福利待遇提供的，派遣工应该与用人单位或派遣单位进行沟通，了解停止供饭的原因，并寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位或派遣单位拒绝履行合同义务，派遣工可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，李海山律师，专注于劳动纠纷等领域），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，派遣工应该收集并保存好相关证据，如劳动合同、派遣协议、工作餐提供记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果决定通过法律途径解决问题，派遣工应该及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出明智的决策。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。