当员工因个人身体原因被公司辞退时，其应得的补偿需根据具体情况来判定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法解除情形下的补偿

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》第四十条，若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿金计算：

   • 公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、违法解除情形下的赔偿

1. 定义： 若公司在不符合法定情形下，仅以员工身体原因为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：基于上述经济补偿金标准乘以2。

三、医疗补助费

1. 法律依据： 参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款已失效，但医疗补助费相关仍具参考意义），员工因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或公司另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，公司还应支付医疗补助费。

2. 医疗补助费标准：

   • 一般情况下，医疗补助费不低于六个月工资。
   • 对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%。
   • 对于患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。
   • 具体数额还需结合员工工作年限及公司规定确定，地区间可能存在差异。

四、维权建议

1. 与公司协商： 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金及可能的医疗补助费。

2. 申请劳动仲裁： 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。

3. 提起诉讼： 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，员工因个人身体原因被公司辞退时，其应得的补偿需根据具体情况来判定。员工应充分了解自己的权益，积极与公司沟通，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。