结论：有津贴并不意味着不能离职，但离职可能会对津贴的领取产生影响，具体影响取决于津贴的类型和当地政策规定。以下从不同津贴类型和离职影响的角度进行详细分析：
一、不同津贴类型与离职的关系
生育津贴：
- 领取资格：生育津贴的领取通常与生育保险的缴纳情况紧密相关。如果离职导致生育保险缴纳中断，可能会不符合领取生育津贴的条件。特别是有些地区明确规定申领生育津贴期间社保不能断缴。
- 发放进程：生育津贴的申请和发放需要经过一定的时间和流程，用人单位在这一过程中扮演着重要角色。离职可能会影响申请流程的顺利进行，或者在津贴到账后与劳动者在支付等问题上产生纠纷。
- 处理方式：如果离职后生育津贴仍未到账，劳动者应积极与用人单位沟通协商，了解生育津贴的申请和发放情况。如果用人单位拒绝支付或无法联系到用人单位，劳动者可以向当地的社会保险经办机构咨询并寻求帮助。
其他津贴（如高温津贴、岗位津贴等）：
- 领取条件：这些津贴的领取通常与劳动者的工作岗位、工作环境或特定条件相关，与是否离职无直接关系。但离职后，如果不再满足领取条件（如不再从事高温作业），则自然无法继续领取。
- 发放方式：这些津贴的发放方式可能因用人单位而异，有的可能随工资一起发放，有的可能单独发放。离职后，用人单位可能不再承担发放责任，但劳动者已应得的津贴仍应支付。
二、离职对津贴领取的普遍影响
- 社保缴纳中断：离职可能导致社保缴纳中断，进而影响与社保相关的津贴（如生育津贴）的领取。
- 用人单位责任变化：离职后，用人单位可能不再承担为员工申请和发放某些津贴的责任，这可能导致津贴发放进程的延误或中断。
- 沟通与协商：离职后，劳动者应积极与用人单位沟通协商，了解津贴的申请和发放情况，确保自己的合法权益不受损害。
三、综合建议
- 了解政策规定：在做出离职决定前，劳动者应充分了解当地对于各类津贴领取的具体政策规定，确保自己的离职不会影响津贴的领取。
- 与用人单位沟通：离职前，劳动者应与用人单位沟通协商，了解津贴的发放情况，并确保用人单位在离职后仍会履行相关责任。
- 咨询专业意见：如果对于津贴的领取或离职的影响存在疑问，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。
举例说明：假设一位劳动者正在领取生育津贴，但考虑离职。在离职前，她应确认自己的生育保险缴纳情况，以及当地对于生育津贴领取的具体规定。如果离职导致生育保险缴纳中断，她可能会失去领取生育津贴的资格。因此，在做出离职决定前，她应充分考虑这些因素，并与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益不受损害。
最后提醒：津贴的领取与离职的关系因津贴类型和当地政策规定而异。在做出离职决定前，劳动者应充分了解相关政策规定，并与用人单位做好沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。