关于“上班没签合同过年有翻倍工资吗合法吗”的问题，结论前置如下：
未签劳动合同本身不直接导致过年期间工资翻倍：过年期间工资是否翻倍，主要取决于是否属于法定节假日加班的情形，而非是否签订了劳动合同。但未签劳动合同，劳动者在符合法定条件时，有权主张双倍工资（针对未签合同期间的工资差额，非过年期间特定翻倍）。
未签劳动合同可能面临双倍工资赔偿的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定与过年期间工资是否翻倍无直接关联，但体现了对未签劳动合同行为的法律制裁。
详细分析：
一、过年期间工资翻倍的法定情形
过年期间，如果劳动者在法定节假日（如春节初一、初二、初三）加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是过年期间工资可能翻倍的法定情形，与是否签订劳动合同无关。
二、未签劳动合同的双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的起算与截止时间：
- 起算时间为用工之日起满一个月的次日。
- 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未补订，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资）。
计算基数与期限：
- 双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
- 双倍工资的支付期限最长为11个月。
时效问题：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效限制一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、特殊情况与注意事项
劳动者原因未签合同：
- 如果未签订劳动合同是由于劳动者自身原因（如明确拒绝签订，且用人单位已尽到合理的通知、督促义务），用人单位则可能无需支付双倍工资。
证据收集：
- 劳动者在主张双倍工资时，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
过年期间工资与双倍工资的区别：
- 过年期间工资翻倍是针对法定节假日加班的特殊规定，而双倍工资是针对未签劳动合同的法律制裁，两者性质不同，不可混淆。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，如果过年期间在法定节假日加班，应依法主张三倍工资；同时，如果入职后未签订劳动合同，也应在法定期限内主张双倍工资赔偿。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。