在上班途中猝死，并不必须通过尸检才能认定工伤赔偿，但具体是否构成工伤需根据实际情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点以及伤害原因等因素。在上班途中猝死的情况下，通常不属于应当认定为工伤或视同工伤的直接情形，因为猝死往往与个人的健康状况直接相关，而非直接由工作原因导致。然而，这并不意味着所有上班途中猝死的情况都无法认定为工伤。
二、可能构成工伤的特殊情况
交通事故导致：
- 如果员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，并因此导致死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。因为在此情境下，伤害的发生与工作有着直接的时空联系，且符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤的规定。
工作相关性证明：
- 在极少数情况下，如果家属能够提供充分证据，证明员工的猝死是由于长期工作压力大、频繁加班等与工作直接相关的因素导致的身体过度劳累所引发，且这种工作因素与猝死之间存在明确的因果关系，那么在社会保险行政部门进行综合判定时，有可能会将其视同为工伤。但这种情况的认定标准非常严格，需要综合考虑多种因素，并且通常需要专业的医学鉴定和法律论证。
三、尸检在工伤认定中的作用
尸检在工伤认定中并非必需程序，但在某些复杂或争议较大的案件中，尸检结果可能作为重要的证据之一，帮助社会保险行政部门更准确地判断猝死原因及其与工作之间的关联性。然而，即使没有进行尸检，只要家属能够提供其他充分证据证明猝死与工作有关，仍然有可能被认定为工伤。
四、工伤赔偿项目与标准（若构成工伤）
如果上班途中猝死被认定为工伤，其近亲属将依法获得相应的工伤保险赔偿，包括：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地经济数据计算确定。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额每年根据国家统计局公布的数据调整。
五、建议与注意事项
及时咨询与申请：
- 在发生上班途中猝死的情况后，家属应及时向用人单位或社会保险行政部门咨询相关政策和申请流程，并尽快提出工伤认定申请。
收集证据：
- 家属应积极收集与猝死原因、工作相关性等有关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
法律援助：
- 如果家属在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
综上所述，上班途中猝死是否构成工伤并获得赔偿需根据具体情况综合判断。家属应了解相关法律法规和政策要求，积极收集证据并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。