结论概述：农民工上班途中猝死，在符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤情形时，可被认定为工伤。结合新闻背景来看，不同用工关系下劳动者猝死的责任划分标准不同，劳动关系中需满足视同工伤的法定条件，劳务关系中则根据双方过错各担责任。以下从不同角度详细分析：

劳动关系中视同工伤的认定

1. 视同工伤的法定条件 根据《工伤保险条例》第十五条规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素。认定工作时间、工作岗位，应当充分考虑职业性质、岗位要求、工作任务量等多方面因素。如果有充分证据证明非工作时间或非工作岗位，但是为处理工作所需，或者按照用人单位的要求及安排处理工作事宜，也应属于“工作时间和工作岗位”。 例如新闻背景中的案例二，田某在出租屋内身感不适，后经抢救无效死亡，死亡原因为心源性猝死。田某上午9时下班，第二天凌晨去世，在此期间未从事公司安排的任何工作，且公司未安排加班，其猝死与工作无因果关系，不满足“在工作时间和工作岗位”这一条件，所以法院未支持其继承人要求建筑公司承担侵权责任的诉讼请求。
2. 上班途中猝死能否视同工伤的特殊考量 一般情况下，上班途中不属于“工作时间和工作岗位”。但如果劳动者在上班途中，为了完成工作任务，比如提前到单位准备相关工作资料、工具等，且突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，有可能被认定为视同工伤。不过，这种情况需要充分的证据来证明劳动者是为了工作目的而在上班途中，且突发疾病与工作存在一定关联性。

劳务关系中猝死的责任划分

与劳动关系不同，劳务关系的用工形式、报酬支付等较为自由。在劳务关系中，因劳务受到损害的，应根据双方的过错来承担责任。如果能够认定提供劳务一方的死亡与长时间、高强度、重体力等工作安排存在因果关系，则接受劳务一方应按照过错程度承担责任。除此之外，提供劳务一方也应正确评估自身身体状况，并履行告知义务，否则也要承担相应责任。 如新闻背景中的案例三，陈某承包工程并雇佣陈某等人搬运假山石，陈某搬运后猝死。经鉴定，陈某从事重体力劳动构成急性心肌梗死发生的诱发因素，与死亡之间存在间接因果关系。陈某作为成年人，明知自身患有心脏疾病还从事重体力劳动，应承担主要责任；康某作为雇主，未对陈某的身体状况进行充分了解，安排陈某从事重体力劳动，应承担相应的赔偿责任。最终法院酌定陈某自身承担80%责任，康某承担20%的赔偿责任。

对用人单位和劳动者的启示

1. 对用人单位
   • 不能仅以“临时工”等名义否认与劳动者存在劳动关系，应根据具体用工情况来判断。如果工作具有稳定性、连续性，接受用人单位的工作安排及考勤、工资管理，劳动报酬周期规律发放，可以认定存在劳动关系。一旦劳动者符合工亡认定条件，用人单位应当向继承人支付工伤保险待遇。
   • 在劳务关系中，用人单位作为接受劳务一方，要充分了解提供劳务一方的身体状况，合理安排工作任务，避免因工作安排不当而承担不必要的赔偿责任。
2. 对劳动者
   • 在劳动关系中，劳动者要了解自己的权益，如果上班途中或工作过程中突发疾病，要及时保留相关证据，以便在后续申请工伤认定时能够证明符合视同工伤的条件。
   • 在劳务关系中，劳动者要正确评估自身身体状况，如果自身患有疾病，要及时告知雇主。同时，在工作过程中要注意自身安全，避免因过度劳累等原因导致身体受损。

如果农民工上班途中猝死，其家属或相关权益人可以根据具体情况，判断是否符合视同工伤的条件，或者根据用工关系，按照相应的责任划分标准来维护自身权益。若还有其他疑问，可以直接向我咨询。