单位不同意协商工伤赔偿，这一行为本身并不直接违法，但单位有义务依法处理工伤赔偿事宜，且协商是解决工伤赔偿问题的一种常见方式。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与单位义务
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工发生工伤后，单位应当及时为职工申请工伤认定，并在认定后按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。虽然法律并未明确规定单位必须与职工协商工伤赔偿，但协商是双方自愿、平等、合法地解决争议的一种方式，也是实践中常用的做法。
单位不同意协商的可能情况
单位对工伤认定或赔偿标准有异议：
- 如果单位认为工伤认定不准确或赔偿标准过高，可能会拒绝协商，而是选择通过行政复议或行政诉讼等法律途径来解决争议。
- 在这种情况下，单位的行为并不违法，但应当依法进行，不能无故拖延或拒绝支付应得的赔偿。
单位经济困难或恶意逃避责任：
- 如果单位确实存在经济困难，可能无法及时支付工伤赔偿，但这并不构成拒绝协商的合法理由。单位应当与职工沟通，寻求解决方案，如分期支付等。
- 如果单位恶意逃避责任，拒绝协商且不支付赔偿，则可能构成违法行为，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。
职工的应对策略
了解自身权益：
- 职工应当了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、赔偿标准等，以便在协商或法律程序中维护自己的权益。
与单位沟通：
- 尝试与单位进行友好沟通，了解单位拒绝协商的原因，并寻求解决方案。如果单位存在误解或疑虑，可以通过提供相关证据或解释来消除。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝协商且不支付赔偿，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来解决争议。
- 在这个过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
可能的法律后果
- 如果单位拒绝协商且不支付工伤赔偿，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果职工通过法律途径解决争议并胜诉，单位还需要承担诉讼费用和可能的赔偿金利息等额外费用。
总结与建议：单位不同意协商工伤赔偿并不直接违法，但单位有义务依法处理工伤赔偿事宜。如果单位拒绝协商或不支付赔偿，职工应当了解自己的权益，与单位沟通，并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。