结论前置：公司业务转型导致员工不适应新工作是否有赔偿，主要取决于公司转型是否构成劳动合同实质性变更以及解除劳动合同的原因和方式。具体来说，1. 若公司转型导致劳动合同无法履行且双方未能协商一致，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿；2. 若转型未影响合同履行而劳动者主动辞职，则无需支付赔偿金。

详细分析：

1. 劳动合同变更与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，且变更应当采用书面形式。若公司业务转型导致原劳动合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等发生实质性变化，这将被视为劳动合同的变更。
   • 当双方就劳动合同变更事宜无法达成一致时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同未受影响与主动辞职：

   • 如果公司业务转型并未对劳动合同的主要条款产生实质性影响，仅涉及经营方向、组织架构等变化，而劳动者因个人原因主动辞职，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。在这种情况下，劳动者需要自行承担因不适应新工作而选择辞职的后果。

3. 劳动合同约定与实际情况：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了公司业务转型时的工作安排和赔偿条款，那么应当按照合同约定来执行。这有助于减少因转型而产生的劳动纠纷，保障双方的合法权益。
   • 若合同未明确或约定不清，则需要依据劳动法及相关规定来判断公司是否需要支付赔偿金或经济补偿。在这种情况下，建议双方进行充分沟通，并寻求专业法律意见以明确各自的权利和义务。

建议与行动：

• 鉴于公司业务转型涉及的法律问题复杂多变，建议公司在转型前与员工进行充分沟通，明确劳动合同相关条款的变更情况，并尽量达成一致意见。
• 如果员工因不适应新工作而选择辞职，建议公司了解员工的真实想法和需求，尽量提供必要的帮助和支持，以减少劳动纠纷的发生。
• 如遇争议或无法协商一致的情况，建议及时寻求我的法律帮助，以确保双方权益得到妥善保护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。