公司转型但老板不开除员工，员工是否有赔偿需分情况讨论：

1. 公司转型未影响劳动合同履行

   • 若公司转型仅涉及业务方向、组织架构调整，但未改变劳动合同的核心内容（如工作岗位、薪资、工作地点等），且员工继续按原合同履行义务，则公司无需支付赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方协商一致并书面确认。若未变更合同，原合同继续有效。

2. 公司转型导致劳动合同无法履行

   • 情况一：公司提出解除合同
     若转型导致原岗位撤销，公司主动提出解除劳动合同，需支付经济补偿金。
     
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年赔1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔0.5个月）。
       
     • 示例：员工工作3年，月工资8000元，补偿金为3×8000=24000元。
   • 情况二：员工被迫离职
     若公司未提供劳动条件（如强制调岗至不合理岗位、降薪等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，并主张经济补偿金（计算方式同上）。

3. 公司转型但未依法协商或补偿

   • 若公司单方面变更劳动合同（如调岗、降薪）且未与员工协商一致，员工可拒绝变更并要求按原合同履行。若公司因此解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金。
     
     • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即工作年限×月工资×2）。
       
     • 示例：员工工作5年，月工资10000元，赔偿金为5×10000×2=100000元。

法律建议：

• 保留证据：若公司转型涉及合同变更或解除，务必保留劳动合同、工资条、调岗通知等书面证据。
• 协商优先：建议先与公司协商补偿方案，若协商无果可申请劳动仲裁。
• 及时行动：若公司存在违法行为（如未支付补偿、强制调岗），需在1年内申请仲裁，避免超期。

风险提示：
公司转型本身不直接导致赔偿义务，关键在于是否影响劳动合同履行及是否依法处理。若公司未违法，员工主张赔偿可能缺乏依据；若公司违法，员工需通过法律途径维权。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。