结论：劳务公司仅给员工投保商业险而未缴纳社会保险的行为不合法，员工有权要求公司补缴社保，并可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 社会保险是法定强制义务

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），这是法定义务，不得以商业保险替代。即使劳务公司与员工签订了放弃社保的协议，或以商业险作为替代，此类约定也因违反法律强制性规定而无效。

2. 商业险的性质与局限性

商业保险（如意外险、雇主责任险等）是用人单位自愿为员工购买的补充保障，其保障范围、赔付标准等由合同约定，通常无法完全覆盖社保的保障功能（如医疗报销比例、养老金领取等）。商业险不能替代社保的法定地位，用人单位不能以此免除缴纳社保的责任。

3. 员工的权利与救济途径

• 要求补缴社保：员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用，并可能面临社保部门对公司的行政处罚（如罚款、滞纳金等）。
• 解除合同并索赔：若公司未缴纳社保，员工可根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 工伤赔偿风险：若员工发生工伤，即使公司购买了商业险，仍可能因未缴纳工伤保险而需自行承担部分赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等），商业险的赔付可能无法完全覆盖工伤待遇。

4. 特殊情形：劳务派遣或非全日制员工

• 劳务派遣：若员工与劳务公司签订劳动合同并被派遣至其他单位工作，社保应由劳务公司缴纳，用工单位无需重复缴纳。但劳务公司仍需履行法定社保义务。
• 非全日制员工：非全日制员工（如兼职）可单独缴纳工伤保险，但其他险种（如养老、医疗）仍需按灵活就业人员身份自行缴纳，用人单位无强制缴纳义务。但若员工实际为全日制工作，公司仍需缴纳五险。

5. 建议与风险提示

• 对员工：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时向社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
• 对公司：未缴纳社保可能面临行政处罚、员工索赔、信用评级下降等风险，建议尽快补缴社保并规范用工管理。

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