如果试用期没过且公司未支付或未足额支付工资，员工选择通过法律途径解决（即“告”公司），通常情况下，公司会被要求支付相应的工资，并可能面临额外的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
试用期工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使员工在试用期，公司也有义务按照约定或法定标准支付工资。
公司未支付工资的法律责任：
- 如果公司未支付或未足额支付试用期工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可能的法律后果
公司被要求支付工资：
- 如果员工通过法律途径解决，公司很可能会被要求支付未支付或未足额支付的工资。
公司可能面临罚款或赔偿：
- 除了支付工资外，公司还可能因违反劳动法规定而面临罚款或赔偿。具体金额取决于未支付工资的数额、逾期时间以及当地劳动行政部门的处罚标准。
公司声誉受损：
- 劳动纠纷往往会对公司的声誉产生负面影响，尤其是当纠纷被公开报道或在网络上传播时。这可能会影响公司的业务合作、客户信任以及员工招聘等。
律师建议
保留证据：
- 如果你作为员工遇到试用期工资未支付或未足额支付的情况，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在法律途径中维护自己的权益。
及时沟通：
- 在采取法律途径之前，你可以尝试与公司进行沟通，了解未支付工资的原因，并要求公司尽快支付。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，试用期没过且公司未支付或未足额支付工资是违法行为，员工有权通过法律途径解决。公司很可能会被要求支付相应的工资，并可能面临额外的法律责任。如果你遇到此类情况，请务必保留好相关证据，并及时寻求法律援助。