病退工资发放多年却逐渐减少，可能涉及多种原因，以下从不同角度为您分析可能的情况及应对建议：

1. 政策调整或计算方式变更
   病退工资的计算通常与当地社保政策、个人缴费年限、缴费基数及退休时社会平均工资等因素挂钩。若当地社保部门调整了病退工资的计算公式（例如调整了替代率、计发月数或与社平工资的挂钩比例），可能导致工资减少。
   建议：联系当地社保局或通过官方网站查询最新政策，确认是否存在计算方式变更。若政策调整导致工资减少，可要求社保部门提供书面说明。

2. 个人缴费记录或信息错误
   若您的社保缴费记录存在漏缴、断缴或信息错误（如缴费年限、缴费基数记录不实），可能影响病退工资的核定。例如，实际缴费年限少于申报年限，或缴费基数被低估，均可能导致工资减少。
   建议：向社保局申请打印《养老保险个人账户对账单》，核对缴费年限、缴费基数等信息是否准确。若发现错误，可要求社保部门更正并重新核算工资。

3. 养老金替代率或社平工资下降
   病退工资通常按“养老金替代率×退休时社平工资”计算。若当地社平工资下降（如因经济波动或统计口径调整），或替代率降低（如政策调整），可能导致工资减少。
   建议：查询当地近年的社平工资数据及病退工资替代率标准，确认是否存在下降情况。若因社平工资下降导致工资减少，属于政策性调整，通常难以主张补发；若因替代率降低，可进一步咨询政策依据。

4. 补发或调整后的扣减
   若您此前因政策滞后或计算错误领取了超额工资，社保部门可能在后续调整中扣减差额，导致工资减少。例如，早期按临时标准发放，后期按正式标准核算时需补扣。
   建议：向社保局核实是否存在补扣情况，要求提供书面扣减依据及计算明细。若扣减无合理依据，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 其他可能因素

   • 医保个人账户划入减少：若您将医保个人账户划入误认为病退工资，需注意医保划入比例可能随年龄或政策调整而变化。
     
   • 企业年金或补充保险减少：若您同时领取企业年金或补充养老保险，其发放标准可能因企业效益或合同约定调整，与病退工资无关。
     

行动建议：

1. 第一步：收集材料
   整理您的退休审批表、工资发放记录、社保缴费对账单等材料，明确工资减少的时间节点及金额变化。

2. 第二步：咨询社保部门
   携带材料前往当地社保局，要求书面说明工资减少的具体原因及计算依据。

3. 第三步：法律救济
   若社保部门拒绝说明或您认为处理不当，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请行政复议、提起行政诉讼。

温馨提示：病退工资调整涉及政策解读及个人权益核算，建议优先通过官方渠道核实原因，再根据具体情况采取法律行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业建议。