结论：是否算正常离职还是旷离，主要取决于您请假或离职的具体安排是否符合公司的规章制度以及您与公司的沟通情况。
详细分析：
公司规章制度：
- 首先，您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解关于离职和请假的相关规定。不同公司对于离职通知期、请假流程以及旷工的定义可能有所不同。
- 如果公司规章制度中明确规定了离职需提前一个月通知，并且对于请假有明确的审批流程，那么您需要按照这些规定来执行。
请假与离职的沟通：
- 您提到“离职提前1个月说”，这表明您已经按照一般要求提前通知了公司您的离职意向。然而，关键在于您是否就过年期间的请假事宜与公司进行了充分沟通。
- 如果您在提前通知离职的同时，也向公司提出了过年期间请假的申请，并且公司已经批准，那么您过年回去半个月就不应被视为旷离。
- 如果您没有提前请假或者公司未批准您的请假申请，而您仍然选择过年回去半个月，那么这可能被视为旷工或旷离，具体取决于公司的规章制度。
旷离的法律后果：
- 旷离通常指的是员工未经公司批准擅自离职或旷工的行为。如果公司规章制度中明确规定了旷离的后果，如扣除工资、解除劳动合同等，那么您可能需要承担相应的法律责任。
- 然而，即使公司规章制度中有相关规定，公司也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，如劳动法、劳动合同法等。
建议：
- 与公司沟通：尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明您过年期间需要请假的情况，并寻求公司的理解和批准。
- 查看规章制度：再次仔细查看公司的员工手册或相关规章制度，确保您了解并遵守所有关于离职和请假的规定。
- 保留证据：如果与公司沟通后，公司同意您请假，请确保保留好相关的沟通记录或批准文件，以备不时之需。
后续行动：
- 如果您已经与公司沟通并获得了请假批准，那么您可以安心过年并按时返回工作。
- 如果您与公司沟通无果或公司未批准您的请假申请，您可能需要考虑是否调整您的过年计划或寻求其他解决方案，以避免可能的法律后果。
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