劳动仲裁不属于行政诉讼范围。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁与行政诉讼的基本性质
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会负责受理。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有行政和司法的双重特征，但本质上是一个独立的准司法性机构，专门处理劳动争议案件。
- 劳动仲裁主要依据劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，旨在解决劳动领域的各类纠纷，如劳动合同的订立、履行、解除以及工资报酬、福利待遇、社会保险等方面的争议。
行政诉讼：
- 行政诉讼是公民、法人等认为行政机关及其工作人员的行政行为侵犯其合法权益时，向法院提起诉讼的活动。其核心在于对行政行为的合法性进行审查。
- 行政诉讼的被告是行政机关或法定授权的组织，且该行政行为必须是对外部相对人作出的，具有单方性、强制性和无偿性等特点。
二、劳动仲裁裁决的性质与行政诉讼的关系
- 劳动仲裁委员会不是行政机关，其作出的仲裁裁决也不属于行政行为。因此，劳动仲裁裁决不属于行政诉讼的受案范围。
- 如果对劳动仲裁裁决不服，应依法向人民法院提起民事诉讼，而不是行政诉讼。民事诉讼的目的是解决平等主体之间的民事权益争议，与行政诉讼的目的和性质截然不同。
三、特殊情况下与行政诉讼的关联
虽然劳动仲裁本身不可提起行政诉讼，但在以下特殊情况下，与行政诉讼可能产生关联：
具体行政行为侵权：
- 如果劳动者或用人单位认为劳动行政部门在处理劳动争议相关事务过程中（如劳动监察执法、工伤认定等）的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以针对该具体行政行为提起行政诉讼。
- 例如，如果劳动行政部门在工伤认定过程中存在违法行为，导致劳动者无法获得应有的工伤待遇，劳动者可以对该工伤认定行为提起行政诉讼。
行政规范性文件审查：
- 如果劳动仲裁过程中涉及到对行政规范性文件合法性的审查问题，在满足一定条件下，当事人可以在行政诉讼中附带请求对该规范性文件进行审查。
- 但这种情况相对较少见，且需要满足严格的法律条件。
四、法律建议
- 如果你对劳动仲裁裁决不服，应依法在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
- 如果你认为劳动行政部门的具体行政行为侵犯了你的合法权益，可以针对该具体行政行为提起行政诉讼。
- 在处理劳动争议过程中，建议保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在诉讼或仲裁过程中证明自己的主张。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。