结论：坐公交车眼睛皮撞伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若您是在上班途中乘坐公交车，且因公交车行驶过程中的突发情况（如急刹车、碰撞等）导致眼睛皮撞伤，且该伤害与工作有直接关联（如您是因赶时间上班而乘坐公交车），则有可能被认定为工伤。但需注意，上班途中的“合理时间”和“合理路线”是关键因素，且伤害需由“非本人主要责任的交通事故”造成（若涉及交通事故）。不过，单纯因公交车行驶颠簸导致的伤害，若未构成交通事故，则可能不直接适用此条。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 若您是在工作时间内，因执行工作任务（如外出办公、接送客户等）乘坐公交车，且因公交车上的突发情况（如乘客冲突、车辆故障等）导致眼睛皮撞伤，且该伤害与履行工作职责有直接关联，则有可能被认定为工伤。
其他符合工伤认定条件的情形：
- 包括因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（此条更侧重于交通事故，但公交车可视为城市轨道交通的一种形式，若构成交通事故且非本人主要责任，则可能适用）；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、特殊情况分析
若伤害由个人原因造成：
- 若您是在乘坐公交车时，因个人疏忽（如未扶稳、未注意周围环境等）导致眼睛皮撞伤，且该伤害与工作无直接关联，则一般不被认定为工伤。
若公交车公司存在过错：
- 若公交车公司因车辆故障、驾驶员操作不当等原因导致您受伤，您有权向公交车公司主张民事赔偿，但这与工伤认定是两个不同的法律关系。工伤认定是基于您与用人单位之间的劳动关系，以及伤害是否因工作原因造成。
三、建议与行动
及时报告与就医：
- 无论是否构成工伤，您都应首先确保自身安全，及时就医治疗。同时，向用人单位报告受伤情况，以便用人单位协助您进行工伤认定申请。
收集证据：
- 收集与受伤相关的证据，如公交车票、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中证明伤害与工作之间的关联性。
申请工伤认定：
- 在受伤后一定期限内（通常为30日内，具体根据当地规定），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可在一年内直接提出申请。
寻求法律帮助：
- 若在工伤认定过程中遇到困难或争议，如用人单位不配合、社会保险行政部门不予认定等，您可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
最后，坐公交车眼睛皮撞伤是否算工伤，需根据具体情况和工伤认定的条件进行判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。