岗位工资是否受出勤天数限制，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位工资的计算方式，并且指出工资与出勤天数直接相关（例如，日工资制或月工资制中明确规定了每日或每月的应出勤天数及对应的工资数额），那么岗位工资确实会受到出勤天数的影响。在这种情况下，员工缺勤可能会导致工资的相应减少。
   • 如果劳动合同中并未明确规定工资与出勤天数的直接关系，或者规定了其他计算方式（如年薪制、绩效工资制等），则岗位工资可能不受出勤天数的直接限制。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对岗位工资与出勤天数的关系进行规定。如果公司规章制度中明确规定了缺勤将导致工资的扣减，那么员工在缺勤时可能会面临工资的减少。
   • 然而，公司规章制度必须合法合规，且不得与劳动合同相冲突。如果规章制度中的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这些规定可能是无效的。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利。但是，这并不意味着岗位工资完全不受出勤天数的影响。在员工缺勤的情况下，公司有权根据劳动合同和公司规章制度的规定，对员工的工资进行相应的调整。
   • 同时，法律法规也规定了公司不得随意克扣员工的工资。如果公司因为非法定原因（如无故缺勤以外的其他原因）而克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于员工而言，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资构成和计算方式，以及缺勤可能带来的后果。如果对自己的工资有疑问或发现公司存在违法克扣工资的行为，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
• 对于公司而言，建议制定合法合规的劳动合同和公司规章制度，明确岗位工资与出勤天数的关系（如果存在这种关系的话），并确保这些规定得到员工的认可和遵守。同时，公司也应尊重员工的合法权益，不得随意克扣员工的工资。

可能后果：

• 如果员工因为缺勤而被公司扣减工资，且这种扣减是合法合规的，那么员工需要接受这一结果。
• 如果员工认为公司的扣减行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，如果员工的诉求得到支持，公司可能需要补发工资并承担相应的法律责任。