针对您提出的“员工非工死亡在出租屋赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工非因工死亡（即在非工作场所、非工作时间因疾病或其他非工作原因导致的死亡）的赔偿标准，并不直接与死亡地点（如出租屋）相关联，而是主要依据国家法律法规及地方政策来确定。
一、主要赔偿项目与标准
丧葬补助费：
- 这是用于补助处理死者丧葬事宜的费用。
- 具体数额会根据当地的规定和工资水平来确定。例如，有些地方可能按照一定月数的平均工资（如3个月或2个月的企业全部工人与职员平均工资）来发放，而有些地方则可能设定固定金额（如北京市的5000元）。
供养直系亲属救济费或抚恤金：
- 对于死者生前供养的直系亲属，根据其生活困难和依赖程度，会给予一定的救济费或抚恤金。
- 数额可能是一次性支付，如6个月到12个月的死者本人工资，或者按照当地生活困难补助标准及物价补贴之和来发放。也有可能是按月支付，直至特定条件终止（如直系亲属达到一定年龄或经济状况改善）。
- 部分地区还有特殊规定，如上海市对供养直系亲属孤身一人的，每月领取的生活救济费会按当地城镇企业职工生活困难补助标准的150%发给。
一次性生活困难补助金：
- 为了帮助死者家庭度过难关，部分地方会提供一次性的生活困难补助金。
- 数额和标准因地区而异，可能根据当地的经济情况和政策来确定。
养老保险个人账户余额退还：
- 如果死者参加了基本养老保险，其个人账户中的余额（包括个人缴纳部分及其利息）应当退还给其法定继承人。
其他可能的补偿：
- 根据具体的法律法规和地方政策，还可能有其他的补偿项目，如医疗保险账户余额的退还、住房公积金的提取等。
二、地区差异与政策调整
- 具体的赔偿标准和程序会因地区差异、政策调整以及死者生前的具体情况而有所不同。例如，不同地区的丧葬补助费标准、供养直系亲属救济费或抚恤金的发放方式和数额等都可能存在差异。
- 因此，在处理这类问题时，建议您咨询当地的社保机构、人力资源部门或者专业律师，以获取最准确的信息和指导。
三、实际操作建议
- 了解当地政策：首先，您需要了解死者生前所在地的相关政策，包括丧葬补助费、供养直系亲属救济费或抚恤金、一次性生活困难补助金等的具体标准和发放方式。
- 准备相关材料：根据当地政策要求，准备相关的证明材料，如死亡证明、供养关系证明、身份证等。
- 申请赔偿：向死者生前所在单位或当地社保机构提交赔偿申请，并按照要求提供相关材料。
- 咨询专业人士：如果在申请过程中遇到问题或疑问，建议咨询专业律师或社保机构的工作人员，以获取专业的指导和帮助。
综上所述，员工非因工死亡的赔偿标准涉及多个方面，且存在地区和政策差异。因此，在实际操作中，您应综合考虑各项因素，确保赔偿工作的合法性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。