公司提高指标淘汰制是否合法，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
合法的情况及相关规定
基于劳动合同约定：
- 如果公司在与员工签订劳动合同时，已经明确约定了工作指标以及相应的淘汰机制，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种提高指标淘汰制在一定程度上是合法的。但需要注意的是，劳动合同的约定必须公平合理，不能显失公平或侵犯员工的合法权益。
基于公司规章制度：
- 如果公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度，其中明确规定了提高指标淘汰制的相关内容，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么这种淘汰制也是合法的。但规章制度的内容必须合法、合理，且不得与劳动合同相抵触。
基于员工同意：
- 如果公司在实施提高指标淘汰制前，已经与员工进行了充分沟通，并取得了员工的同意，那么这种淘汰制也是可以被接受的。但员工的同意必须是自愿的、真实的，不能存在欺诈、胁迫等情形。
不合法的情况及相关规定
违反法律法规强制性规定：
- 如果公司提高指标淘汰制违反了法律法规的强制性规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，那么这种淘汰制就是不合法的。例如，公司不能仅因员工未达到提高后的指标就单方面解除劳动合同，而必须依法进行。
侵犯员工合法权益：
- 如果公司提高指标淘汰制侵犯了员工的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权等，那么这种淘汰制也是不合法的。例如，公司不能通过提高指标来变相降低员工的工资或增加员工的工作时间。
未履行告知义务：
- 如果公司在实施提高指标淘汰制前，未向员工充分告知相关内容，或者未按照法定程序进行公示或告知，那么这种淘汰制也可能因程序不合法而无效。
法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于工作指标和淘汰机制的相关规定。如果发现存在不合法或不合理的内容，应及时与公司进行沟通协商。
保留相关证据：
- 员工应保留与工作指标和淘汰机制相关的证据，如工作记录、考核结果、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司提高指标淘汰制不合法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据具体情况为你提供专业的法律意见和解决方案。
总之，公司提高指标淘汰制的合法性取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的内容、员工的同意情况以及是否违反法律法规的强制性规定等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。