公司员工工伤死亡和一般工伤赔偿的主要区别在于赔偿项目和标准的不同。以下是对这两者的详细对比和解释：

一、工伤死亡赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元（8000×6）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%（即配偶50%，其他亲属40%）。
   • 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶和未成年子女可分别获得2400元和1800元的抚恤金，总和不超过6000元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188×20）。

二、一般工伤赔偿项目及标准（以八级伤残为例）

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，八级伤残为11个月的本人工资。
   • 示例：若职工本人工资为6000元/月，则一次性伤残补助金为66000元（6000×11）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 示例：假设某地区规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为3万元，则职工可获得这两项补助金共计8万元。

三、主要区别

1. 赔偿项目不同：工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；而一般工伤赔偿则根据伤残等级不同，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 赔偿标准不同：工伤死亡赔偿的标准相对固定，如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；而一般工伤赔偿的标准则因伤残等级不同而有所差异，且具体标准由地方政府规定。

3. 赔偿对象不同：工伤死亡赔偿的对象是因工死亡职工的遗属；而一般工伤赔偿的对象则是因工受伤的职工本人。

四、特殊情况与注意事项

• 未参保情形：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由用人单位承担。
• 抢险救灾等特殊情形：职工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害被视同工伤死亡的，赔偿标准与因工死亡相同。
• 及时申请与证据保留：无论是工伤死亡还是一般工伤赔偿，都需要及时申请工伤认定，并妥善保留相关证据材料以备后续使用。

在处理工伤赔偿问题时，建议根据具体情况咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到有效保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。