如果别人因工伤死亡而未获得赔偿，这主要涉及到用人单位的法律责任，具体来说，用人单位可能面临行政责任、民事赔偿责任，甚至刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关工伤保险条例，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，社会保险行政部门有权对用人单位进行处罚，如责令限期缴纳、加收滞纳金等。

2. 民事赔偿责任：

   • 工伤保险待遇支付：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第八项，因工死亡的，其遗属有权领取这些补助金。
   • 赔偿范围：具体赔偿范围包括但不限于医疗费用（如果工伤职工在死亡前产生了医疗费用）、丧葬补助金（通常为几个月的职工平均工资）、供养亲属抚恤金（根据职工生前工资和供养亲属情况确定）以及一次性工亡补助金（通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
   • 用人单位不支付的后果：如果用人单位不支付这些费用，工伤保险基金可以先行支付，然后由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿，甚至通过法律途径强制执行。

3. 刑事责任（在极端情况下）：

   • 如果用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪（在特定情境下，如恶意拖欠工伤赔偿可能间接相关，但需具体情节符合该罪构成要件），或者如果工伤事故是由于用人单位的严重违法行为（如重大劳动安全事故罪）导致的，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事责任。不过，这种情况相对较少，且需要具体情节符合相关犯罪的构成要件。

建议行动：

• 收集证据：首先，应收集与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。
• 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
• 法律途径：如果调解也不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：用人单位未依法支付工伤死亡赔偿，将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任（在极端情况下）。作为工伤职工的遗属，应积极收集证据，通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。