经济补偿中的一个月工资，通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指某一个月的工资或实际发放到手的工资。以下是对此问题的详细解答：

一、平均工资的计算基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得平均工资。这里的“应得工资”包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是未扣除社会保险费、个人所得税等费用之前的工资总额。

二、具体计算方法

1. 收入累加：将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有应得收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）进行累加。
2. 除以月数：将上述累加的总额除以12个月，得到的结果即为用于计算经济补偿的平均工资。

计算公式： [ \text{经济补偿月工资} = \frac{\text{劳动合同解除或终止前12个月的应得工资总额}}{12} ]

三、特殊规定

1. 上限限制：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

计算公式（针对高收入劳动者）： [ \text{经济补偿金} = \min\left(\frac{\text{应得工资总额}}{12} \times \text{工作年限}, \text{当地职工月平均工资} \times 3 \times 12\right) ] （其中，工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

1. 下限保障：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算经济补偿。

四、注意事项

1. 排除项目：在计算平均工资时，通常不包括加班加点工资、特殊工作环境下的津贴以及国家法律规定的其他不属于工资的费用（部分地区可能有例外，如北京将加班工资也纳入计算范围，但需以当地具体规定为准）。
2. 工作不满十二个月：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满十二个月，通常按照实际工作的月数计算月平均工资。
3. 地区差异：由于地区和政策的不同，经济补偿的具体计算方式可能会有所差异。因此，在实际操作中，建议根据当地的具体规定进行计算。

五、示例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的应得工资总额为120,000元，当地职工月平均工资为5,000元，且该劳动者月工资未超过当地职工月平均工资的3倍。则：

• 经济补偿月工资：120,000元 ÷ 12个月 = 10,000元/月
• 经济补偿金（假设工作年限为5年）：10,000元/月 × 5个月 = 50,000元

若该劳动者月工资为20,000元，超过当地职工月平均工资的3倍（即15,000元），则：

• 经济补偿月工资（按上限计算）：15,000元/月
• 经济补偿金（假设工作年限为10年，但受12年上限限制）：15,000元/月 × 12个月 = 180,000元

综上所述，经济补偿中的一个月工资是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得平均工资来计算的，且需遵循一定的特殊规定和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。