关于工伤猝死后的赔偿问题，这确实是一个涉及法律与保险责任的复杂议题。首先，我们需要明确的是，工伤死亡赔偿的责任主体并非单一，而是依据用人单位是否缴纳工伤保险费以及具体的赔偿项目来确定的。
一、若用人单位已缴纳工伤保险费
在这种情况下，大部分的工伤死亡赔偿将由社保局的工伤保险基金来承担。具体包括：
丧葬补助金：这是由工伤保险基金支付的，其标准通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于帮助家属处理丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：同样由工伤保险基金支付，这是根据职工本人工资的一定比例来发放的，主要是为了保障因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的基本生活。具体比例是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上还会增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这也是由工伤保险基金支付的，其标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一次性给予家属的补偿。
此外，如果是在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属除了享受上述的工伤保险待遇外，期间的工资福利待遇还应由所在单位按月支付。同时，如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，那么期间发生的符合规定的工伤待遇费用也将由用人单位负担。
二、若用人单位未缴纳工伤保险费
在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，都将由用人单位来承担。如果用人单位不支付这些费用，工伤保险基金有权先行支付，并随后向用人单位进行追偿。
总结与建议
综上所述，工伤猝死后的赔偿问题，关键在于用人单位是否缴纳了工伤保险费。为了确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障，我建议：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，这样不仅可以减轻自身在工伤事故中的经济负担，也是对职工权益的一种保障。
在发生工伤死亡事故后，受害者家属应及时咨询当地律师或相关部门，了解具体的赔偿流程和标准，以便更好地维护自己的权益。
如果用人单位未履行相关义务或存在过错，受害者家属可以依法追究其法律责任，并要求额外的赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。