结论：退休时劳动合同上岗位与实际不符，是否影响50岁退休，需分情况讨论，主要取决于岗位性质是否属于管理或技术岗位以及当地的具体政策规定。
分析：
岗位性质与退休年龄的关系：
- 通常情况下，女职工的退休年龄根据岗位性质有所不同。非管理、非技术岗位的女职工，退休年龄一般为50岁；而管理、技术岗位的女职工，退休年龄可能为55岁。
- 如果您的劳动合同上被虚挂为财务负责人或监理，这些岗位通常被视为管理或技术岗位。然而，关键在于您实际从事的工作是否确实属于这些岗位性质。
劳动合同与实际岗位不符的影响：
- 劳动合同是确定劳动关系和岗位的重要依据，但如果劳动合同上的岗位与实际不符，且这种不符并非出于您的意愿或过错，那么劳动合同上的岗位不应成为决定您退休年龄的唯一因素。
- 在实际操作中，社保部门或劳动仲裁机构在判断您的退休年龄时，可能会综合考虑您的实际工作经历、岗位性质、工资待遇以及单位的人事管理制度等多方面因素。
当地政策的具体规定：
- 不同地区对于退休年龄和岗位性质的规定可能存在差异。因此，您需要了解当地的具体政策规定，以确定您的退休年龄是否受到劳动合同上岗位虚挂的影响。
- 您可以咨询当地的社保部门或劳动仲裁机构，了解相关政策规定和具体操作流程。
建议：
- 收集证据：如果您认为劳动合同上的岗位与实际不符，且这种不符影响了您的退休年龄，建议您收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明您实际从事的工作岗位性质。
- 咨询专业机构：您可以咨询当地的社保部门或劳动仲裁机构，了解相关政策规定和具体操作流程，以便更好地维护自己的权益。
- 考虑法律途径：如果与单位协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能后果：
- 如果经过调查核实，您实际从事的工作岗位性质确实不属于管理或技术岗位，且当地政策规定非管理、非技术岗位的女职工退休年龄为50岁，那么您有权按照50岁的年龄办理退休手续。
- 如果单位坚持认为您属于管理或技术岗位，且当地政策规定相应岗位的退休年龄为55岁，而您无法提供充分证据证明自己实际从事的工作岗位性质，那么您可能需要按照55岁的年龄办理退休手续。但在此情况下，您仍有权通过法律途径维护自己的权益。
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