体制内降低工资档次是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定与规章制度：

   • 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了工资档次的调整条件和程序，且单位在调整时严格遵守了这些规定，那么降低工资档次可能是合法的。例如，如果合同中约定了员工因绩效不达标可以降低工资档次，且单位在调整前已经进行了合理的绩效评估并告知了员工，那么这种调整就是合法的。
   • 若劳动合同或单位规章制度中没有相关规定，或者单位在调整时违反了这些规定，那么降低工资档次就可能是违法的。员工有权要求单位按照原合同或规章制度支付工资，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

2. 法律法规的遵循：

   • 单位在调整工资档次时，必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对工资支付、工资调整等方面都有明确的规定，单位必须严格遵守。
   • 如果单位在调整工资档次时违反了法律法规，如未经员工同意擅自降低工资、未按照法定程序进行工资调整等，那么这种调整就是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 降低工资档次的合理性：

   • 即使单位在合同或规章制度中有相关规定，且调整程序也合法，但降低工资档次的原因必须合理。例如，如果员工因严重违反单位规章制度或造成重大经济损失而被降低工资档次，那么这种调整可能是合理的。
   • 如果降低工资档次的原因不合理或缺乏依据，如仅因员工与领导发生争执或提出合理建议而被降低工资档次，那么这种调整就可能是违法的。员工有权要求单位恢复原工资档次，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果您面临体制内降低工资档次的情况，首先应仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解工资档次调整的相关规定和程序。
• 如果认为单位的调整行为违法或不合理，可以与单位进行沟通协商，要求单位恢复原工资档次或给予合理的解释和补偿。
• 如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调整通知等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。