单纯拖欠工资2000元一般不构成犯罪，但若满足特定条件，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任角度
法条依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
构成要件：
- 行为方式：必须是以转移财产、逃匿等不正当手段逃避支付，或者明明有能力却故意不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额要求：根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，“数额较大”通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。由于2000元未达到这一标准，因此单纯拖欠2000元工资一般不构成犯罪。但具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异，需结合当地规定判断。
- 政府责令：用人单位在收到政府有关部门的责令支付通知后，仍然拒绝支付。
后果严重性：
- 若造成劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学等严重后果，或者对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁，将视为造成严重后果，面临更重的刑罚。但拖欠2000元工资本身，通常不会直接导致这些严重后果。
二、民事责任与行政责任角度
民事责任：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可依法追讨经济补偿等。这是保护劳动者合法权益的重要法律手段。即使拖欠金额未达到刑事犯罪标准，劳动者仍可通过民事诉讼要求用人单位支付工资及赔偿。
行政责任：
- 劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬。若逾期未支付，将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，作为对违法行为的行政处罚。这一规定同样适用于拖欠2000元工资的情况。
三、实际操作与建议
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。避免使用转移财产、逃匿等不正当手段逃避支付义务，以免面临刑事处罚和行政处罚。
- 对于劳动者：若遭遇拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助。在维权过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结：单纯拖欠工资2000元一般不构成犯罪，但用人单位仍需承担民事责任和行政责任。若拖欠金额达到刑事犯罪标准或造成严重后果，则可能面临刑事处罚。因此，建议用人单位和劳动者均应遵守相关法律法规，维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。