延长工作时间在大多数情况下属于加班，用人单位应依法支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班的定义与法律认定
加班是指用人单位由于生产经营需要，在法定工作时间以外安排劳动者进行工作的行为。这包括广义上的延长工作时间（加点）以及狭义上的在法定节日、公休假日内进行的工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这明确将延长工作时间认定为加班，并规定了相应的加班费支付标准。
二、加班费的支付标准
工作日延长工作时间：
- 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算公式：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
- 示例：若劳动者的日工资为200元，按每天8小时计算，小时工资为25元。若某工作日延长工作2小时，则加班费为25 × 150% × 2 = 75元。
休息日安排工作：
- 用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 200%（或小时工资 × 200% × 加班小时数）
- 示例：以日工资200元为例，若在休息日加班一天（8小时）且未获补休，则加班费为200 × 200% = 400元。
法定休假日安排工作：
- 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 300% × 加班小时数）
- 示例：同样以日工资200元为例，若在法定节假日加班一天（8小时），则加班费为200 × 300% = 600元。
三、特殊工时制度下的加班费规定
部分特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些制度下，加班费的支付标准可能有所不同：
- 不定时工作制：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，在延长工作时间时，用人单位可以不支付加班费。但需注意，部分地区可能有特殊规定，如法定休假日加班仍需支付加班费。
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；在法定休假日安排劳动者工作的，仍按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
四、权益保障与建议
- 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准、特殊工时制度下的加班费规定等。
- 及时沟通：若遇到加班费支付问题，劳动者应及时与用人单位沟通，要求用人单位依法支付加班费。
- 寻求法律援助：若权益受到侵害，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到妥善维护。
总结来说，延长工作时间在大多数情况下属于加班，用人单位应依法支付加班费。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。