结论：是否需要在8号辞职后继续上一个月班，取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，但通常情况下，若在8号正式提出辞职且公司同意，无需再上满一个月班；若未提前通知或合同有特殊约定，则可能需要继续工作至满足通知期限或合同要求。以下为具体分析：
劳动合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，劳动者需要提前三十天通知公司其离职意向。
- 然而，如果劳动者在试用期内的，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 若劳动合同中有特别约定，如“员工需提前一个月提出辞职申请，但公司有权根据实际情况决定员工离职的具体日期”，则需遵循合同中的具体条款。
辞职通知与离职日期：
- 如果您在8号正式向公司提交了书面辞职通知，并且公司没有提出异议或要求您继续工作至特定日期，那么根据法律规定，您通常不需要再上满一个月班。但实际操作中，公司可能会要求您完成一定的工作交接或等待新员工到岗后再离职。
- 如果公司要求您继续工作至满足三十天的通知期限，或者劳动合同中有此类约定，那么您可能需要继续工作至该期限届满。
公司规章制度与实际操作：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对员工的离职流程有所规定。因此，在提出辞职前，建议您先查阅公司的相关规章制度，了解离职的具体流程和要求。
- 在实际操作中，即使法律规定了三十天的通知期限，公司和员工之间也可能通过协商达成更短的离职时间。这取决于双方的协商结果和公司的实际需求。
建议与注意事项：
- 在提出辞职前，建议您先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的离职政策和流程。
- 如果您希望尽快离职，可以尝试与公司协商缩短通知期限或寻找其他解决方案（如支付违约金以提前解除合同，但需注意违约金条款的合法性）。
- 无论何种情况，都请确保您的辞职通知是书面形式的，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等），以备不时之需。