针对您在工地弄了皮外伤的赔偿问题，我会为您详细梳理赔偿的步骤和相关的法律知识点，帮助您更好地理解和处理这一情况。
首先，我们需要明确赔偿责任主体。这主要取决于您与工地或相关责任方的关系：
如果您与施工单位存在劳动关系：
- 在工作时间和工作场所内因工受伤，这通常被认定为工伤。
- 用人单位应承担主要的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。
如果您与包工头或个人建立了劳务关系：
- 在提供劳务过程中受伤，双方会根据过错程度分担责任。
- 这意味着，如果包工头或个人存在过错，他们需要承担相应的赔偿责任。
如果皮外伤是由第三方行为造成的：
接下来，我们来看看赔偿的具体流程：
及时就医并保全证据：
- 发生伤害后，您应立即就医，并妥善保存所有医疗文件，如病历、收费凭证等，这些将作为后续索赔的重要依据。
申请工伤认定（如果属于工伤）：
- 用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定（如果伤情可能影响劳动能力）：
- 在治疗稳定后，您可以申请劳动能力鉴定，以确定伤情对劳动能力的影响程度。
协商或法律途径：
- 在责任主体明确后，您可以首先尝试与责任方协商解决赔偿问题。
- 如果协商不成，您可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果属于工伤），或者直接向法院提起民事诉讼（如果属于劳务关系或第三人侵权）。
最后，我们来看看赔偿项目及计算依据：
- 医疗费用：根据医疗机构出具的收费凭证及病历等证据确定。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，按最近三年的平均收入计算；如果无法证明收入状况，可以参照当地相同行业的平均工资。
- 护理费：如果需要护理，护理人员有收入的，按误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，按当地护工劳务报酬标准计算。
- 交通费：按您及陪护人员因就医或转院实际发生的费用计算，需凭正式票据且与就医地点、时间、人数、次数相符。
- 停工留薪与一次性补助金（如果属于工伤）：在停工留薪期间，您的原工资福利不变，由单位按月支付。根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
综上所述，工地皮外伤的具体赔偿金额和项目需结合您的实际情况来计算。我建议您尽快启动工伤认定程序（如果属于工伤），并咨询专业律师或社保部门以获得更精确的指导。如果不属于工伤范畴，则您可以依据相关法律法规向责任方主张相应的民事赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。