结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是我国法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保障。

详细分析：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日期间，劳动者享有休息的权利。

2. 法定节假日工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施。

3. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，若某员工的月工资为5000元，在法定节假日加班8小时，则其应得的加班工资为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times 8 \approx 690\)元。

4. 特殊情况下的处理：

   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据综合计算周期内的实际工作时间来计算。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，应明确自己应得的加班工资标准。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。避免以调休等方式替代法定节假日的加班工资支付。
• 在遇到劳动纠纷时，劳动者可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

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