结论：国企因职工长期不上班且没有提供劳动为由要求职工退还公司交的养老金，这一要求是否合法，需根据具体情况分析，一般情况下不合法，但若符合特定条件可能合法。

分析：

1. 养老金的法律性质：

   • 养老金是社会保险的一部分，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当共同缴纳社会保险费，包括养老保险费。这是用人单位的法定义务，也是职工享受社会保险待遇的基础。

2. 长期不上班的法律后果：

   • 职工长期不上班且没有提供劳动，可能构成旷工或违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依据规章制度对职工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 然而，旷工或违反规章制度本身并不直接导致职工需要退还已缴纳的养老金。养老金的缴纳是基于劳动关系存在的事实，而非职工是否实际提供了劳动。

3. 退还养老金的合法性分析：

   • 一般情况下不合法：养老金的缴纳是用人单位的法定义务，与职工是否提供劳动无直接关联。因此，用人单位不能仅因职工长期不上班就要求其退还已缴纳的养老金。
   • 特定条件下可能合法：如果职工与用人单位之间的劳动合同或相关协议中明确约定了，在职工长期不上班且未提供劳动的情况下，需要退还用人单位已缴纳的养老金，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位的要求可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的合同条款支持。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果面临用人单位要求退还养老金的情况，应首先审查劳动合同或相关协议中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，职工有权拒绝退还养老金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得随意要求职工退还已缴纳的养老金。如果职工确实存在长期不上班且未提供劳动的情况，用人单位应依据规章制度进行纪律处分或解除劳动合同，但不应涉及养老金的退还问题。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集并审查相关证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
• 然后，根据具体情况咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和帮助。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。