结论：兼职干到一半走人，是否能拿到钱取决于多个因素，包括兼职合同的约定、实际工作情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果兼职合同中明确规定了工作期限、报酬支付方式以及提前离职的处理方式，那么应当按照合同约定执行。若合同中规定提前离职需承担一定违约责任或扣除部分报酬，那么走人后可能无法全额拿到钱。
   • 若合同中未明确规定提前离职的处理方式，或者规定不明确，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方可以协商解决。协商不成的，可以根据实际情况和行业惯例来判断。

2. 实际工作情况角度：

   • 如果已经按照合同约定完成了部分工作，且这部分工作已经得到了雇主的认可或验收，那么根据公平原则，应当获得相应的报酬。
   • 如果未完成合同约定的工作，或者完成的工作存在质量问题，雇主有权根据实际情况扣除部分或全部报酬。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。即使兼职合同未明确规定，雇主也不能无故拖欠或克扣劳动者的报酬。
   • 如果雇主存在拖欠或克扣报酬的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在决定离职前，建议先与雇主进行沟通，明确离职后的报酬支付问题，并尽量达成书面协议。
• 如果无法与雇主达成一致，或者雇主存在拖欠或克扣报酬的行为，建议及时收集相关证据（如工作记录、合同、聊天记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果按照合同约定和法律法规行事，通常能够顺利拿到应得的报酬。
• 如果违反合同约定或法律法规，可能会面临违约责任、报酬被扣除或无法获得报酬等后果。

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