结论：未满16岁使用假身份证进厂工作是违法行为，举报该工厂会涉及多个方面的法律后果，包括对工厂的处罚以及对未成年人自身的保护措施。以下是对此问题的详细分析：
一、对工厂的法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂雇佣未满16周岁的未成年人属于非法用工行为。劳动行政部门有权对工厂进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 若工厂使用假身份证等手段掩盖非法用工事实，还可能面临更严厉的处罚，因为这涉及伪造、变造身份证件等违法行为。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果工厂的行为构成犯罪（如强迫劳动、使用童工从事危重劳动等），相关责任人员可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
二、对未成年人的保护措施
解除劳动关系并安置：
- 一旦发现工厂雇佣未成年人，劳动行政部门或相关部门会责令工厂立即解除与未成年人的劳动关系，并确保未成年人得到妥善安置，如送回原居住地或交由其监护人照顾。
心理辅导与教育：
- 未成年人可能因非法用工经历而受到心理伤害，相关部门会提供必要的心理辅导和教育支持，帮助他们恢复正常生活和学习。
隐私保护：
- 在处理此类案件时，相关部门会严格保护未成年人的隐私和个人信息，避免对其造成二次伤害。
三、举报人的权益与注意事项
举报权益：
- 作为举报人，你有权向劳动行政部门或相关部门举报工厂的非法用工行为。你的举报将受到法律保护，相关部门会依法处理并保护你的隐私和安全。
注意事项：
- 在举报时，请尽可能提供详细的证据和信息，如工厂名称、地址、雇佣未成年人的具体情况等，以便相关部门进行调查和处理。
- 同时，也要注意保护自己的安全，避免因举报而遭受报复或威胁。
四、法律建议
对于未成年人：
- 如果你或你身边的人未满16岁且被工厂雇佣，请立即向家长、学校或相关部门报告，并寻求帮助和支持。
对于举报人：
- 如果你发现工厂有非法用工行为，请勇敢站出来举报。你的行为不仅有助于保护未成年人的权益，也有助于维护社会的公平和正义。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和支持。