学校辞退你，赔偿问题需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下我会从多个角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
如果学校是因为你存在严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等合法原因辞退你，那么学校通常不需要支付赔偿金，但可能需要按照你在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
例子：如果你在学校工作了3年，月工资为5000元，那么学校应支付给你的经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
二、违法辞退的情况
如果学校没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取你的陈述和申辩等），那么学校的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，你有权要求学校支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
例子：同样以你在学校工作了3年，月工资为5000元为例，如果学校违法辞退你，那么应支付给你的赔偿金为2 × 3 × 5000 = 30000元。
三、特殊情况
试用期辞退：如果你还在试用期内，学校要辞退你需要证明你不符合录用条件。如果不能证明，那么学校的辞退行为可能构成违法辞退，你需要按照上述违法辞退的标准要求赔偿。
女职工三期辞退：如果你是女职工，且在孕期、产期、哺乳期内，学校一般不得辞退你。如果学校违法辞退，你同样有权要求赔偿。
工伤或职业病辞退：如果你因工作遭受事故伤害或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，学校也不得辞退你。如果辞退，你需要依法维护自己的权益。
四、建议与行动
收集证据：无论哪种情况，你都应该尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
协商解决：你可以先尝试与学校协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。