结论：未满16周岁的未成年人上班被车撞，一般情况下不能直接找老板要误工费，但可以根据具体情况，通过其他途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 未成年人的劳动权益：

   • 根据我国相关法律法规，未满16周岁的未成年人属于童工，原则上是不被允许从事正式工作的。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 如果未成年人确实已经工作，并且因此遭受了伤害，那么其权益保护会相对复杂，因为这本身就涉及到了违法用工的问题。

2. 误工费的赔偿：

   • 误工费通常是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在一般的劳动纠纷或交通事故中，如果受害人有正式的工作和收入，且因事故导致无法工作，那么可以要求赔偿误工费。
   • 但对于未满16周岁的未成年人来说，由于其本身就不应该从事正式工作，因此很难直接主张误工费。不过，如果未成年人有实际的劳动收入（如兼职、临时工等，尽管这可能也涉及违法用工），并且能证明因事故导致了收入减少，理论上可以尝试主张，但实践中可能面临诸多困难。

3. 其他可能的赔偿途径：

   • 交通事故赔偿：如果未成年人是在上下班途中或工作过程中被车撞，那么可以首先考虑向肇事方主张交通事故赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费等实际支出，以及可能的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 违法用工的赔偿：如果用人单位违法使用了童工，并且因此导致了未成年人的伤害，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费、康复费、护理费等，但具体范围和标准需要根据相关法律法规和实际情况来确定。

4. 建议与行动：

   • 对于未满16周岁的未成年人来说，最重要的是先确保自身的安全和健康。如果发生了交通事故，应立即报警并寻求医疗救助。
   • 同时，可以告知家长或监护人，由他们出面与用人单位、肇事方或保险公司进行协商，以维护未成年人的合法权益。
   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来解决纠纷，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。

总结与提醒： 未满16周岁的未成年人上班被车撞是一个复杂的问题，涉及到违法用工、交通事故赔偿等多个方面。虽然直接主张误工费可能面临困难，但未成年人仍然可以通过其他途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。