没超过60岁且符合一定条件的情况下，是可以拿误工费的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一规定并未将年龄作为限制条件，因此，只要受害人因侵权行为导致误工并产生收入损失，无论年龄大小，均有权主张误工费。
二、主张误工费的条件
仍在从事劳动并获得收入：
- 若您在受伤前拥有固定的工作岗位和收入来源，如在企业工作、个体经营等，因受伤无法工作导致实际收入减少，可主张误工费。例如，某55岁的工人在工厂工作，因交通事故受伤无法上班，工厂停发工资，此时您有权要求肇事方赔偿误工费。
- 对于从事临时性或季节性工作的您，若能证明在受伤前通过这些工作获得收入，且因受伤无法继续工作导致收入减少，同样可主张误工费。如农忙时节帮他人收割农作物获取报酬的您，若因伤无法参与劳作，可主张预期收入的损失。
误工事实与损害结果存在因果关系：
- 误工必须是由侵权行为直接导致的。例如，您因交通事故受伤需住院治疗和休养，从而无法正常工作，这种情况下误工与交通事故存在直接因果关系，可主张误工费。若您本身因身体原因已无法工作，则即使发生侵权行为，也不能主张误工费。
三、主张误工费所需证据
为了成功主张误工费，您需提供充分证据支持其诉求：
- 收入证明：包括工资单、银行流水、工作单位出具的收入证明等，以证实受伤前的收入状况。对于从事临时性、季节性工作的您，还需提供相关工作记录、证人证言、支付报酬的凭证等。
- 误工时间证明：由医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等文件，用以证明因受伤需要休息治疗的时间，从而确定误工时间。
四、特殊情况下的考虑
- 退休返聘或继续工作：若您已退休但仍在工作并获取劳动报酬，如退休返聘、个体经营等，因侵权行为导致误工，您同样有权主张误工费。因为您的劳动收入也是合法的收入来源之一。
- 无固定收入人员：对于没有固定收入的您，如农民或自由职业者，也可以主张误工费。此时，误工费的计算可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
五、实际案例参考
以某62岁工程师为例，该工程师退休后受聘于企业，因车祸误工3个月。在诉讼过程中，该工程师提供了返聘合同和工资单等证据，法院根据这些证据支持了其误工费诉求。这一案例表明，即使年龄超过60岁，只要仍在从事劳动并获得收入，且误工事实与损害结果存在因果关系，就有权主张误工费。
综上所述，没超过60岁且符合上述条件的情况下，您完全有权要求误工费赔偿。在主张误工费时，务必提供充分的证据支持其诉求，以确保合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。