未满16周岁的未成年人上班受伤，误工费一般是由用人单位承担，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、法律对未成年人劳动的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。如果用人单位违反这一规定，招用了未满16周岁的未成年人，并导致其在工作中受伤，那么用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付误工费等。
二、误工费的承担主体
用人单位违法招用的情况：
- 如果用人单位违法招用了未满16周岁的未成年人，并导致其受伤，那么误工费应由用人单位承担。这是因为用人单位违反了法律规定，应当对其违法行为造成的后果负责。
特殊情况下的责任承担：
- 如果未成年人是在非工作时间内，或者是在非用人单位的场所内受伤，且该伤害与工作无关，那么误工费可能不由用人单位承担。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 另外，如果未成年人受伤是由于第三方的过错造成的，比如交通事故等，那么误工费可能由第三方承担。但这也需要根据具体情况和法律规定来判断。
三、误工费的计算方式
误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。具体公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况。
- 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 收入状况：如果受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、建议与提醒
- 对于未成年人及其家长：如果未成年人受伤，应尽快就医并保留好相关医疗证明和费用单据。同时，及时与用人单位沟通，要求用人单位承担相应的法律责任。如果用人单位拒绝承担责任，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，不得招用未满16周岁的未成年人。如果确实需要招用未成年人，必须履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，应加强安全管理，防止未成年人在工作中受伤。
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