在未进行伤残鉴定的情况下，误工费一般由用人单位承担，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、误工费的基本概念与承担原则

误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作而减少的收入。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，误工费（通常称为停工留薪期工资）的支付主体是用人单位。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论劳动者是否进行伤残鉴定，只要其因工伤无法工作，用人单位都有义务支付误工费。

二、未定残情况下的误工费支付

1. 停工留薪期内的误工费：

   • 在停工留薪期内，劳动者无需进行伤残鉴定即可享受误工费。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据劳动者的伤情确定。
   • 在此期间，用人单位应按月支付劳动者原工资福利待遇，不得降低或停发。

2. 停工留薪期满后的误工费：

   • 如果停工留薪期满后，劳动者仍需继续治疗或无法工作，且未进行伤残鉴定，此时误工费的支付可能涉及争议。
   • 理论上，如果劳动者能够证明其因工伤导致的持续误工，用人单位仍应支付误工费。但实际操作中，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。

三、特殊情况下的误工费支付

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，包括误工费（停工留薪期工资）的支付，那么用人单位需承担全部责任。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付误工费，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。

2. 第三方侵权导致的工伤：

   • 如果工伤是由第三方侵权导致的，劳动者在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。
   • 在这种情况下，误工费的支付可能涉及工伤保险和民事赔偿的双重途径。但无论如何，用人单位在停工留薪期内仍应支付误工费。

四、建议与注意事项

1. 及时进行伤残鉴定：

   • 虽然未定残不影响误工费的支付，但伤残鉴定是确定劳动者伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。
   • 劳动者应在伤情稳定后及时进行伤残鉴定，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资单、停工留薪期证明等。
   • 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者在误工费支付问题上遇到争议或困难，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，在未进行伤残鉴定的情况下，误工费一般由用人单位承担。但具体还需根据实际情况来判断，并可能涉及特殊情况下的支付问题。劳动者应了解自己的权益和义务，及时采取措施维护自己的合法权益。