事业单位员工因国外代孕行为是否会被开除，需结合具体情况及单位规章制度综合判断，但代孕行为本身违反我国法律及公序良俗，可能构成严重违纪，从而面临开除风险。以下从不同角度详细分析：

1. 代孕行为的法律性质：

   • 代孕在我国属于违法行为，违反了《人类辅助生殖技术管理办法》等相关规定，这些规定明确禁止医疗机构和医务人员实施任何形式的代孕技术。
   • 代孕行为不仅违背了伦理道德，也损害了妇女的尊严和权益，因此被法律所禁止。

2. 事业单位员工的纪律要求：

   • 事业单位员工通常需遵守更为严格的纪律规定，这些规定往往包括了对员工道德品质、职业操守等方面的要求。
   • 代孕行为作为严重违反公序良俗和法律法规的行为，很可能被事业单位视为严重违纪行为。

3. 开除的法律依据与程序：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位员工严重违反纪律的，单位有权给予开除处分。
   • 开除处分通常需经过一定的程序，如调查取证、听取员工陈述申辩、作出处分决定等，以确保处分的合法性和公正性。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在实际案例中，已有事业单位员工因代孕行为被开除的先例。这些案例通常涉及员工严重违反单位规章制度或法律法规，且情节严重、影响恶劣。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，也会综合考虑代孕行为的违法性、员工的主观过错、单位规章制度的合法性等因素，来判定开除处分是否合法合理。

5. 建议与风险提示：

   • 对于事业单位员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免参与任何形式的代孕行为。
   • 若已涉及代孕行为，应主动向单位说明情况，积极配合调查处理，以减轻或避免可能的纪律处分。
   • 同时，也建议单位加强员工纪律教育和管理，完善相关规章制度，明确对代孕等违法行为的处分措施，以维护单位的正常秩序和良好形象。

总结来说，事业单位员工因国外代孕行为是否会被开除，需根据具体情况及单位规章制度综合判断。但无论如何，代孕行为都是违法的，且可能构成严重违纪，从而面临开除风险。因此，建议事业单位员工严格遵守法律法规和单位规章制度，避免参与任何形式的代孕行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。