外国人工作许可本身不直接规定是否可以居家办公，能否居家办公主要取决于工作许可的具体条件、劳动合同的约定以及中国相关法律法规的要求。具体分析如下：

1. 工作许可的条件：外国人在中国工作需要获得有效的工作许可，该许可通常会明确工作单位、工作地点、职位等关键信息。如果工作许可中明确规定了工作地点为特定办公室或场所，那么未经相关部门批准，擅自变更工作地点（如居家办公）可能违反工作许可的条件。

2. 劳动合同的约定：除了工作许可外，外国人与雇主之间的劳动合同也是确定工作方式的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工作地点为办公室，且未提及居家办公的可能性，那么雇主和雇员应遵守合同约定。然而，在特殊情况下（如疫情等不可抗力因素），双方可以协商变更工作地点，并可能需要更新劳动合同或获得相关部门的批准。

3. 法律法规的要求：中国劳动法律法规对工作时间、工作地点等有一定的规定，但并未直接禁止居家办公。然而，如果居家办公涉及到工作许可的变更或影响工作许可的有效性，那么需要遵守相关法律法规的规定，并可能需要获得相关部门的批准。

建议：

• 查看工作许可和劳动合同：首先，应仔细查看工作许可和劳动合同中的相关条款，了解工作地点、工作方式等具体要求。
• 与雇主协商：如果希望居家办公，应与雇主进行充分沟通，了解雇主的意见和要求，并协商达成一致。
• 咨询相关部门：如果居家办公涉及到工作许可的变更或需要获得相关部门的批准，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或出入境管理机构，了解具体要求和流程。