结论：在上班时候玩手机导致骨折，一般情况下不构成工伤，但具体还需结合实际情况判断。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、上班玩手机骨折是否构成工伤的分析
非工作原因导致：
- 上班时候玩手机导致骨折，通常是因为个人行为（如玩手机）而非工作原因导致的伤害。这种情况下，不符合《工伤保险条例》中“因工作原因受到事故伤害”的规定，因此一般不构成工伤。
特殊情况考虑：
- 尽管一般情况下上班玩手机骨折不构成工伤，但如果存在特殊情况，如因工作需要必须使用手机（如接听工作电话、处理工作事务等），且在使用手机过程中因工作原因（如紧急情况下的快速移动、躲避障碍物等）导致骨折，那么可能构成工伤。但这种情况需要具体证据支持，且实践中认定难度较大。
用人单位的责任：
- 即使不构成工伤，用人单位也可能基于人道主义关怀或内部管理规定，给予一定的医疗救助或经济补偿。但这并非法律义务，而是用人单位的自主决策。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 如果你认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明你的伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议你咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。
关注用人单位态度：
- 同时，你也可以与用人单位沟通，了解其对于此类情况的处理态度和政策。如果用人单位愿意给予一定的帮助或补偿，那么可以协商解决；如果无法协商解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，上班时候玩手机导致骨折一般情况下不构成工伤，但具体还需结合实际情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。