结论：去上班下楼梯玩手机摔骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合法定条件则可认定为工伤，反之则不属于工伤范畴。以下从不同角度进行分析：
属于工伤的情况
- 工作原因导致的伤害：
- 若员工下楼梯是为了完成工作任务，比如去另一个部门送文件、参加紧急会议等，且在楼梯上因工作原因（如边看工作资料边下楼）不慎摔倒骨折，根据《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应认定为工伤。因为此时员工是在履行工作职责过程中受到了事故伤害。
- 举例：小李是公司的行政人员，上班期间接到领导通知，要立刻将一份重要文件送到另一个楼层的会议室给参会人员。小李在拿着文件下楼梯时，因边看文件边下楼没注意脚下，导致摔倒骨折，这种情况就属于因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 预备性或收尾性工作相关伤害：
- 如果员工在工作前后的预备性（如提前到单位整理工具、准备办公用品）或收尾性（如下班后清理工作区域、归还设备）工作中，在楼梯间受伤，且与工作紧密相关，同样可能被视为工伤。例如，员工上班前提前到公司整理办公区域，在去办公室途中从楼梯摔落受伤，一般会被认定为工伤。
不属于工伤的情况
- 非工作原因导致的伤害：
- 若员工下楼梯是为了处理个人私事，如取私人快递、约朋友外出等，并非出于工作目的，则在此过程中因玩手机摔倒骨折通常不被认定为工伤。因为这类伤害与工作无直接关联。
- 举例：小张上班期间，利用工作间隙下楼去取自己的私人快递，在下楼梯时玩手机没注意台阶，导致摔倒骨折，这种情况就不属于工伤，因为取快递是小张的个人行为，与工作无关。
- 个人故意或重大过失导致的伤害：
- 如果员工因自身故意行为（如在楼梯上打闹、嬉戏）或严重违反公司安全规定（如公司明确规定下楼梯禁止玩手机，员工仍违反）导致摔倒骨折，这类情况下也可能无法被认定为工伤。因为这类伤害是由于员工的个人行为或过失造成的。
工伤认定程序
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。这一过程中，会综合考虑事故的具体情况、员工的职责以及当地工伤保险条例的相关规定。
注意事项
- 不同地区的工伤认定标准可能存在差异，因此在具体操作时，应参照当地的工伤保险条例及相关规定。
- 员工在遭遇此类情况时，应及时与用人单位沟通，并按照规定的程序进行工伤认定申请，同时注意收集相关证据，如目击者证言、监控视频等，以确保自己的合法权益得到保障。
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